为进一步强化矛盾纠纷源头化解，切实提升诉前调解力度，8月18日，鹤城法院组织开展人民调解员选聘面试工作。

面试中，考核人员分别从政治素养、法律知识、表达能力等多个角度对20位应聘者进行考核，重点对各类矛盾纠纷的综合处理方式、评议化解能力进行评选，充分达到了面试工作“优中选优，聘以致用”的目的，真正为法院诉源治理工作注入强劲力量。

一直以来，鹤城法院认真贯彻落实“坚持把非诉讼纠纷解决机制挺在前面”的要求，依托“人民法院调解平台”开展诉前调解，通过组织“巡回法庭”、“法官下乡、进社区”等形式加强对诉前调解的指导力度，及时高效帮助化解矛盾纠纷。

下一步，鹤城法院将对入围的特邀调解员进行有针对性的专门化培训，着力提高调解员的法律素养和调解技能，推动建立一支专门化的调解员队伍，为提升诉前调解效能、实现诉源治理效果打造坚实基础保障。